《全員考核條例》進行細化和分類
分類： 人力資源
發(fā)布時間：2019-01-19 11:23
自2010年以來，公司就著重對員工行為習慣進行規(guī)范，隨著管理的進一步深入，今年就《全員考核條例》進行了細化和分類。這份《全員考核條例》，主要對員工日常行為的規(guī)范，以及責任進行界定。管理中，無一規(guī)矩，不成方圓。若缺乏一致的理念指導和具體的行為規(guī)范，將難以形成思想上的共識和行動上的統(tǒng)一。經(jīng)驗告訴我們，大家遵守規(guī)范，公司秩序井然，工作配合更默契更和諧。《全員考核條例》中確立的這些準則，旨在培養(yǎng)大家成為一
自2010年以來，公司就著重對員工行為習慣進行規(guī)范，隨著管理的進一步深入，今年就《全員考核條例》進行了細化和分類。這份《全員考核條例》，主要對員工日常行為的規(guī)范，以及責任進行界定。管理中，無一規(guī)矩，不成方圓。若缺乏一致的理念指導和具體的行為規(guī)范，將難以形成思想上的共識和行動上的統(tǒng)一。經(jīng)驗告訴我們，大家遵守規(guī)范，公司秩序井然，工作配合更默契更和諧?！度珕T考核條例》中確立的這些準則，旨在培養(yǎng)大家成為一個優(yōu)秀員工，希望大家心中有集體意識，有安全意識，有質量意識，從而提高企業(yè)績效，達到雙贏的目的。基于此，公司會持續(xù)對大家的一些不良行為進行監(jiān)督，糾正；不定期的對《全員考核條例》中的內(nèi)容進行抽檢。
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