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為了使皓晶員工收入最大化,我們采取了計件績效


分類: 人力資源

發(fā)布時間:2019-01-19 11:25

為了使皓晶員工收入最大化,我們采取了計件績效,公司上下員工得到了實惠,積極性大增。隨著公司規(guī)范化管理的進一步深入,我們已經(jīng)形成了一套有效的考評指標、透明的考核標準。隨著改革的深入,企業(yè)的薪酬發(fā)生了極大的變化,員工的固定工資收入中占的比例越來越小,而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大,隨著這種發(fā)展趨勢,公司決定把職工的收入進一步擴大化,從本年度起,對每個職工都設(shè)置年終獎,獎勵有扎實作風(fēng)、全身心工作的

為了使皓晶員工收入最大化,我們采取了計件績效,公司上下員工得到了實惠,積極性大增。隨著公司規(guī)范化管理的進一步深入,我們已經(jīng)形成了一套有效的考評指標、透明的考核標準。隨著改革的深入,企業(yè)的薪酬發(fā)生了極大的變化,員工的固定工資收入中占的比例越來越小,而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大,隨著這種發(fā)展趨勢,公司決定把職工的收入進一步擴大化,從本年度起,對每個職工都設(shè)置年終獎,獎勵有扎實作風(fēng)、全身心工作的皓晶人!